ChongMingS.COM崇明网讯 这两天，顺丰快递员被打事件引发高度关注。先有顺丰总裁王卫强势发声：“不接受调解，将追究打人者刑事责任”。紧接着，警方也快速反应，不到48小时，打人者李某已被行政拘留十天。至此，打人事件看似有了一个相对令人满意的处理。可是，如果在这起事件中，没有总裁“发飙”这一颇具戏剧性的情节，这起事件又会如何发展？
近年来，打人事件频频曝光于网络媒体上，其中不少集中在医疗、环卫等公共服务性行业。医护人员因为一句话，招致患者家属的一顿老拳；济南一名六旬环卫工人因一件小事，被路人围殴致腰椎骨折，鼻梁被打伤……此类新闻并不鲜见，而令人不解的是，大多数打人事件发生后，结果都是不了了之，最多在双方调解基础上，由打人者赔偿些医药费完事。
这次若不是总裁不依不饶“发飙”，被打快递小哥多半也是如此结局。其实，总裁“发飙”表达的是企业的态度，网友点赞施加的是舆论的压力，只有法律发威，才能真正给予职工生命和尊严的保障。在职工权益乃至安全和生命都可能遭到侵害的问题上，像快递员被打事件中的警方那样，不当“老娘舅”、不做“和事佬”，执法必严，违法必究，才是职能部门应有的态度，劳动者的基本尊严才不至于被丢弃在一边。
我们常说，劳动最光荣，劳动者最美丽，如果尊重劳动者仅仅停留在口号上，那么打人事件还将一再上演。尊重劳动者不是口号，而理应是看得见摸得着的社会管理与实践，是得到全社会认同的理念和起码的良知。
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