ChongMingS.COM崇明网讯 据新华社北京4月14日电：近期公布的上市公司年报透露了部分央企高管2015年的“工资单”。记者统计发现，包括中国石油、中国石化、中国铝业等在内的24家央企上市公司，其董事、监事、高管等企业高层的2015年薪酬总额为2.23亿元，较2014年减少了1700万元。在中央提出对国企领导人员薪酬分配进行改革的要求下，央企上市公司的实践透露哪些新趋势？
仍有企业亏损高管涨薪
截至4月13日，沪深交易所已有能源业、制造业等领域的24家央企上市公司披露了董事、监事、高管的薪酬。
一部分央企上市公司领导被降薪的原因，是因为其同时兼任了集团领导。除此以外，大部分上市公司高层降薪的原因是落实改革要求，将薪酬与业绩挂钩。因此，中国石油、中国石化、中海油服、中国神华等经济下行压力相对较大的重化工企业，其领导人员普遍降薪。
但24家央企上市公司中仍有12家公司的薪酬总额增加，近半数公司总经理薪水上涨。这意味着，央企薪酬差异化和结构性变化的特征在明显增强。
记者了解到，受到业绩挂钩的影响，去年效益较好的发电企业、航空企业由于业绩普遍向好，都上调了高层人员的薪水，其中几家电力上市公司总经理涨薪幅度达30％－40％。
不过值得关注的是，有些企业虽然业绩下滑，但高管薪酬却在上涨。如中国远洋、中海集运和一汽轿车这三家公司，去年净利润分别下滑21.83％、377.88％和64.75％，高层管理人员薪酬总额却分别较2014年上涨47％、88％和7％。其中，去年以来一直运营压力较大、主营业务亏损的海运行业两大巨头——中国远洋、中海集运，其总经理年薪均达150万元左右。
高管薪改实践三大趋势
记者了解到，中央提出对国企领导人员实行与经营业绩相挂钩的薪酬分配后，目前国企薪酬改革实践呈现以下几个趋势。
——上市公司不再是央企集团领导的“取款机”。此前，部分央企集团领导在上市公司拿高薪、获补贴“较为随意”。自去年中央有关文件精神落实后，有的国企一级企业领导改从集团拿工资，并被严格考核，收入大幅减少。从2015年起，在中国东方电气集团有限公司控股的上市公司东方电气，兼任董事、监事的7名集团领导不再从上市公司取酬，而改由从集团领取工资。
——高管薪酬将“先考核，后兑现”。在近期披露的央企上市公司年报中，因考核尚未确定，不少高管此前年度的绩效工资被延后发放。中煤能源称，当期绩效薪金发放比例仅为70％。
云南铜业是典型案例。由于有色金属行业不景气，云南铜业的年报显示，总经理高贵超2015年薪仅为6万元。这被一些网民调侃“还不如一个送快递的”。记者了解到，高贵超2015年9月才正式上任云南铜业总经理，这6万元是去年9月至12月的基础工资。他任云南铜业总经理期间的绩效考核奖金应发多少，到目前还没有算出，因此没有发放。
——薪酬考核公开并细化。此前，国企高管薪酬的考核环节一直较为“神秘”和粗放，但近期的年报透露，考核正趋向更公开、细化。
大唐集团控股的桂冠电力透露，确定领导人员的报酬要依据10多个考核指标，包括利润总额、经济增加值、发电量、平均电价、电热费回周期和资产负债率等资产经营指标；设备完好率、非计划停运次数和发生责任事故等安全生产考核指标；党风廉政建设和依法治企等指标。
向一线职工保障倾斜
在对高管考核越来越严格甚至降薪的形势下，国企是否会出现层层降薪的情况？一线职工将受到哪些影响？优秀人才是否因薪酬限制而流失？
去年以来，我国经济面临下行压力，一些大型央企也面临经营困难。多家央企上市公司表示，要在薪酬政策上向一线职工倾斜。
中煤能源表示，要求各单位在结构调整上下功夫，通过管理人员多降工资，一线职工少降或不降工资，保证职工队伍基本稳定；中国西电表示，要对生产、营销、科研等一线岗位实行工资倾斜政策；中国国航表示，2015年调整了乘务、地面人员薪酬福利标准，进一步体现向低收入群体倾斜，加大对基层、一线岗位人员的工资激励水平，增加乘务人员浮动工资收入。
在向一线职工保障倾斜、防止出现收入分配差距过大的同时，一些完全市场竞争的国企，在用人和薪酬机制上还存在需要克服的障碍。
“目前，国企改革的一个痛点仍是激励机制不明确，内部活力不够，人才流失问题突出。”上海张江高科总经理葛培健说。
东航集团党委书记马须伦说，必须将市场化选聘的人员与现有的国企干部，从管理制度上真正区分开来，才能吸引优秀和专业的人才。
退休不做贡献万元对比贫苦老百姓百元过晚年
崇明商家网表示：这些人退休之后又是数万每月，中国之所以社保亏空缺口，正因为社会制度不公平，当退休时，每个人都已经不再为社会贡献了，就应该统一社保养老，而在工作时也已经享受了如此好的待遇，可怜更多的贫困老百姓只有寥寥百元每月过晚年。
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