ChongMingS.COM崇明网讯 在一家公司工作的张女士去年暑假想带孩子外出旅游，结果单位不准假；到去年年底想请假回老家接母亲来上海看病，结果单位又称年底事情太多无法安排，这让张小姐欲哭无泪，有点不知所措。日前，她打来电话，就是想知道单位的做法到底对不对，以便以后有个应对。

张女士是西安人，但在上海成家立业已经十多年了。虽然财务主管的工作较忙，但年休假还是能保证的。去年暑假，他们夫妇想带孩子去大连旅游，但请假时，新来的老总不同意，说他刚来，财务方面的好多事情不熟悉，需要向她了解，故请她将休假延后。为了工作，于是她便让丈夫一个人带着孩子外出。到了年底，她母亲突然患病，家里人商量下来，决定还是来上海看病，于是想叫她回家乡去接。她当即向老总请假，可老总又说，年底工作这么忙，怎么可能安排人休年假？希望她另想办法。问题是家里就她一个孩子，父亲身体也不好，到哪找人接母亲来上海呢？老总不批假，总不见得擅自走人吧？正在她愁肠百结的时候，正好她表弟要来上海，于是问题迎刃而解。但她搞不明白，休假是职工的权利，用人单位凭什么不批？

上海红三权律师事务所罗强主任表示，虽然国家已经用法律的形式全面推行了带薪年休假的落实，但在具体实施过程中，还是会碰到一些困惑和纠纷。这里罗主任分析四点：

第一，休假制度必须不折不扣地落实。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第二，不享受休假有前提。只有当职工有下列情形之一的，才不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第三，休假安排必须两相结合。法规规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。怎么个统筹法？首先单位不能只强调工作而任意安排，必须结合职工个人意愿；其次，当休假确实与工作发生矛盾时，职工一般应以工作为重，因为休假制度实施的题中之意应该是“不影响工作”。操作上就要求人事部门细化，比如年前或年底时，让个人申报，然后排出计划，这样相互错开，避免因集中公休而给工作带来负面影响；最后，若确实因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。尤其是当职工遇到困难时，单位就需要多做思想工作，并在可能的情况下，尽量照顾或帮助职工，这样或许效果更好。

第四，单位不能安排休年假,应支付补偿。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。