胡先生问：公司要解除劳动合同，说因为我的基本工资不足2020元，所以按2020元乘上2008年后的工龄来计算补偿，对吗？
答：不妥。一，解除补偿中的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资，且月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以补偿金的基数并非是你的基本工资。二，解约经济补偿应按你在本单位工作年限，每满一年支付你一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
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