ChongMingS.COM崇明网讯 工作期间没有劳动合同没有社保，工资也是老板私人账户发放的且没有工资单，面对这样的违法用工，员工竟然没有维权意识，直到公司倒闭一年多才突然想起讨要权益。日前韩先生来访，就是希望了解，他的权益还能否讨回？

据韩先生反映，他是两年多前进入一家公司工作的。公司规模不大，在一栋办公楼里租借了个办公室。老板录用他后就与他口头约定了工资2500元，并且约定了他的工作内容。他很珍惜这份工作，努力完成老板交付的每一项任务。每月10号左右，老板都会从私人账户里将工资转给他。就这样，他在公司一做就是一年多。一天，老板突然通知他经营不下去了，让他和同事第二天不用再上班了。既然公司要关门了，他想也只有走人一条路了，于是整理好自己的私人物品离开了公司。最近，他遇到一位朋友，朋友听说了他的遭遇后，当即告诉他，公司用工存在不少违法行为，例如不签劳动合同、不缴社保……韩先生觉得朋友的话有道理，可是他离开公司已经一年多了，而且他发现竟然不知道他工作了一年多的公司的具体名称。他还能要回自己的劳动权益吗？

上海红三权律师事务所主任罗强认为，韩先生的“自我保护”意识确实太差，碰到正规单位还没有什么问题，现在又碰到这样的有“心计”的单位，势必被动。确实如韩先生的朋友所说，公司损害了韩先生的劳动权益。第一，用工应该签订合同，否则须承担双倍工资，这是法律规定，作为一家用人单位应当知道的。在一年多的时间内任何合同不订，不就是为了赖掉劳动关系吗？一旦劳动关系无法确认，劳动者相应的各项权益，都将无从谈起。不订劳动合同须承担双倍工资，其实是《劳动合同法》的一大亮点，而现在有些专家嚷嚷要取消“双倍工资”，罗主任表示十分遗憾和不解。第二，用人就必须发工资并要有清单，这也是法律规定，而现在单位不发工资单且从老板私人账户转钱，明眼人一看就知道“葫芦里卖的什么药”。无非是把水搅浑，让职工日后维权难上加难。第三，缴纳社保是单位法定义务，现在劳动关系不能确立，当然社保也不会缴纳，这样职工“生老病死”就失去了一份保障，这不是侵权又是什么？第四，单位退工也有法律规定，不是什么“招之即来挥之即去”的。什么理由解除劳动关系，如何补偿，这些都是必须明确的。现在由于没有招工、建立劳动关系的手续，退工也势必不存在障碍了，一声令下，职工只得乖乖走人。

现在韩先生搞不清自己单位的名称，也没有劳动合同、工资单，再加上时效和主体灭失，他讨回权益的可能性几乎没有。

罗主任指出，尽管我国为了保护劳动者的合法权益在立法上有倾斜，但由于我们的宣传或劳动者的意识等问题，造成一些劳动者权利被侵害还不知道，有的投诉无门，有的害怕劳动官司难打而被迫放弃自己的权益。而一些不良业主则“精通”法律，他们随意用工，试图实现企业利益的最大化，作为监管和维权部门一定要加以研究和重视。