ChongMingS.COM崇明网讯 有人说，以后上海女职工产假延长到至少128天了。其实产假并未延长，这种说法是不准确的。
上海原先规定的晚育假为30天，即晚育妇女在享受国家规定的98天产假的基础上，增加晚育假30天。生育假享受产假同等待遇，生育生活津贴的资金渠道将保持不变。但需注意的是，与将原来的晚婚假取消后，直接延长婚假期限不同，晚育假取消后，并未直接延长产假期限，而是规定除享受国家规定的产假外，再享受生育假30天。尽管过去晚育假只有生头胎的女职工才能享受，而新规定的生育假不管生头胎还是二胎，只要是合法生育的女职工都能享受，但是产假和生育假毕竟是两种假期，在法律适用上还是有所区别。
首先，设立的目的不同。产假是女职工特殊劳动保护。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”而生育假属于计划生育的奖励，享受条件是合法生育，非法生育的女职工是不能享受生育假的。
执行中两者的区别在什么地方？举个例子，对于违反计划生育的女职工，用人单位一般采取“给假（产假）不给待遇”的办法。当然对于违反计划生育的职工，产假期间用人单位可以不发工资或发病假工资，违纪职工也不能享受生育保险待遇，并需要依法承担相应的法律后果，但是产假期间解除违反计划生育女职工的劳动合同应当谨慎。但是在产假之外的生育假期间，用人单位可以采取更加严厉的“既不给假也不给待遇”的做法。
其次，假期的计算方法不同。法律上并无规定产假期间遇法定节假日顺延，因为设立产假是为了女职工恢复健康，你不能说遇到法定节假日，我的身体停止恢复。但是原来的晚育假和新规定的生育假都是计划生育的奖励，既然是奖励就应当是实打实的，不能说好奖励30天，这个月遇到国庆节，就赖掉3天。所以原来的晚育假遇到法定节假日是顺延的。近日上海市卫生计生委等部门也明确表示：“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
既然生育假一般应当与产假合并连续使用，区分两种假期有什么意义呢？就是生育假30天遇到法定节假日可以顺延，而产假不可以。如过去有的女职工国庆节前夕生育，她就提出：先请晚育假后请产假，估计以后也会有女职工提出：先请生育假后请产假。因为产假是从预产期前15天就开始请的，所以从道理上讲，总归是先请产假后请生育假。但是对于这一点，用人单位最好在规章制度中明确：女职工生育一律先请产假，再请延长的生育假，以免发生争议。
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