ChongMingS.COM崇明网讯 7年前李女士生育头胎时，孕期身体很不好，尽管符合了请产前假的条件，但是当时她在本单位连续工龄只有1年，如果请长病假的话，工资至少要打6折。所以最终她请了产前假，享受了产前假的待遇。最近“二孩”新政颁布后，她又跃跃欲试。但是有人提醒她，这次你的本单位连续工龄已经满8年了，请病假不扣工资，请产前假反而不实惠。这种说法对吗？

的确，病假工资与产前假、哺乳假的工资的计算方法是不一样的。在计算病假工资系数时，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档，具体计算方式为：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；5连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

而按照上海的有关规定：女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假；经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，产前假视作正常出勤。哺乳假期间的工资待遇与产前假相同。

根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)》规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。上海市2014年全市职工月平均工资为5451元。就是说病假工资是有“封顶线”的，而产前假、哺乳假工资并无“封顶线”的限制。所以对于那些工资标准远远超过“封顶线”的女职工来说，可能还是请产前假更加实惠。其实，病假是对于普通职工的保护，产前假、哺乳假是对于女职工的特殊权益保护，所以对于大多数女职工来说，总归是请产前假或哺乳假更加实惠。

不过，请病假凭正规医院的病假证明；请产前假、哺乳假，单位应当批准的，是二级以上医疗保健机构出具的产前假或哺乳假证明。这就是说，并不是职工想请什么假就能请什么假的，一切还得按规定程序办。