ChongMingS.COM崇明网讯 从二十世纪初至今，妇女节已经走过了一百多年的历程，陪伴着广大女性留下了美好的记忆。

岁月流转，时光飞逝。百年后的妇女节，一样的日期里渐渐有了不一样的期许。当下，妇女节的气氛是否依旧浓厚？百年后新时期的女性对自己的节日又有什么样的理解？我们又该如何面对即将到来的妇女节呢？

过半受访女职工有福利有假期

一波晒年终奖的刚过去，一波晒妇女节福利的又来了。妇女节临近，朋友圈俨然已成为春节后职工比拼福利又一“秀场”。拿到自己妇女节礼物心满意足的职工，纷纷在网上晒出自己的节日礼品。在申工社和有你安联合进行的调查中，有近四成的女职工表示在妇女节单位会安排休假，另有五成受访者表示，妇女节里单位会发放福利。

半天的假期里，有的公司把决定权交给女职工，直接放假，让大家自由发挥。也有的企业选择带着企业里的女职工出游，带着她们踏青春游，感受大自然。在采访中，还有的企业给出了让别人眼红的假期———半天怎么够，一天才行！徐晓月所在的培训公司给所有女职工在三月多安排一天年休，并且没有请假的限制。“我在想是不是和周末连起来，凑个三天的假期出去放松呢。”徐晓月说起自己的过节打算，心里美滋滋的。

什么样的节日福利最受女职工青睐？在调查中，津贴这一选项以超过六成的选择高居榜首，有些企业做得就很超前，把女职工爱逛购物网站的特点都考虑进了妇女节的福利之中。杨冉的单位去年就给大家发了网络购物津贴，让同行羡慕之余，杨冉也很满足。她说平时都嚷着要剁手，可是购物车里的东西只见多不减少，现在也能清一清购物车，想着快递一件件发出来，心里别提多美了！对于今年妇女节的福利，她也很期待：“公司这么人性化，不知道今年能变出什么花样来。”还有讲究创意的特殊“节日礼物”也成了不少企业的选择，有的是请假条，有的是玫瑰花，甚至还有一大份零食，让很多女职工倍感惊喜。另外还有健康体检、艺术课程、各类讲座等等内容，让这个属于女职工的节日丰富多彩。

妇女节“味道”发生新变化

现在的都市女性，文能做方案定合同，武能买汰烧哄孩子，个顶个都是别人眼中的“女超人”。既然顶起了半边天，真到了妇女节这个专门为女性设立的节日里，许多情况就有了变化———不少女同胞对妇女节的称呼十分在乎；以往尊重、关爱女性的含义正在拓展；与此同时，女同胞维护自身特殊权益的理念也因妇女节得以强化。

“妇女”在人们的认识中，多有文化偏低，年龄偏大之意。一说到“妇女”，就让人联想到不再年轻，缺乏个性，整天围着老公、孩子、厨房打转的一类群体；严重些还会想到“三八”是专门用来辱骂女性的，因此许多女同胞不喜欢甚至排斥称为“妇女”，曾经还有两会政协委员提案，建议将三八“妇女”节更名为“女人”、“女性”或“女子”节。类似的呼吁年年都有，“三月三日女儿节”、“三七女生节”等节日也得到了不少年轻女性的认同。以往妇女节里的半天假期和特别福利，都显示着对女同胞的关心和尊重。如今这一理念正在不少企业中不断拓展，许多公司中流行将妇女节半天的假期用作团队建设和减压游，给女员工放假的同时也照顾到了男员工。在福利发放方面，有的企业采取了一视同仁的方法，男女都一样，也有的企业选择给男职工发一半。即便是为女职工安排的短途游，可以带家属也成为了通知里常见的一条。

现在网上有句流行语“没有比较就没有伤害”，女职工特殊权益保护也是如此。网上晒出的福利中，体检也是很多单位的“标配”，这就让许多权益受损的女职工坐不住了。在某潮牌公司从事设计工作的俞丽和同事们就是其中之一，她们看来，没有体检才是最不能容忍的：“身外物就不说了，身体才是自己的，没有体检怎么能行。”

今天我们该怎么过妇女节

从1909年3月8日，美国芝加哥妇女争取“男女平等”游行集会以来，妇女节至今已走过了百余年历程。中国妇女和世界各国妇女一样，都为国家独立、解放、建设作出了巨大贡献和牺牲，为世界和平和人类发展进步做出了巨大贡献和牺牲。党和政府为保护广大妇女的合法权益，制定了较完善的法律法规和规章制度。

“妇女节”的传统已经持续多年，面对陆续出现的不同声音，上海社科院社会学所副所长陆晓文研究员认为，当前妇女问题仍然比较广泛地分布在经济文化相对落后的地区，我们不能一叶障目，忽视了妇女节对于提升妇女地位保障妇女权益的作用。

陆晓文举例说新实施的《反家庭暴力法》就是很好的例子，当前报案的人群中，90%都是女性，中国女性在男女地位平等方面仍然有很长的路要走。陆晓文还提到，就业领域内，男女同工同酬，就业歧视等问题始终困扰着女性，妇女节可以作为一个“自觉反省”的节点，呼吁全社会关注女性权益和地位的话题。

问题一：“妇女节”女职工可以休假吗？如果单位不给休怎么办？

答：“三八妇女节”又称“国际劳动妇女节”，是为了纪念在1911年美国纽约三角内衣工厂火灾中丧生的140多名女工。同时，是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。我国国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定了“妇女节”属于部分公民放假的节日及纪念日，当天妇女放假半天。除了“妇女节”，“青年节”、“儿童节”、“中国人民解放军建军纪念日”也属于部分公民放假的节日及纪念日。需要提醒的是根据该办法第五条规定：“二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。”有的朋友会问道：“部分公民放假的节日及纪念日如果恰逢双休日，是否给予补假？”该办法第六条规定：“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”

据了解，在部分公民放假的节日及纪念日给予假期的制度在机关事业单位及国有企业实行的比较好，而在外企及民营企业中给予假期的情况并不普遍。如果劳动者碰到用人单位不给假期怎么办？目前，并未看到就此争议申请劳动仲裁的案例。我们建议劳动者还是向用人单位的工会或上级部门反映情况，与用人单位平等协商处理此事。同时，呼吁广大用人单位，对于符合休假条件的劳动者，还是应当根据规定给予休假。

问题二：“妇女节”女职工的福利是否计入工资总额？

答：很多用人单位在“妇女节”都会给女职工派发福利，既有实物福利也有无形的福利。如今很多用人单位都会在“妇女节”当天安排女职工进行体检或者举办一些女职工所关心问题的讲座等等。这些都是非常好的做法，更人性化也更符合女职工的实际需求。关于女职工福利是否计入工资总额的问题，我们首先需要看一下哪些项目属于工资总额。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；”因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

问题三：在“妇女节”期间上班的女职工是否算加班？

答：在问题一中，我们就用人单位在部分公民放假的节日及纪念日不给予假期的问题进行了探讨。如果劳动者在“妇女节”服从用人单位工作安排，正常上班。那么原本应当休息的半天是否应当支付加班工资？原劳动和社会保障部办公厅就此问题给原上海市劳动和社会保障局复函，该函内容如下：“关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”因此，如果劳动者在“妇女节”正常上班，用人单位只需支付正常工资即可，无需支付加班工资。