曝蓝领招聘APP手机应用机会多陷阱也多-崇明知道-曝光中心-崇明商家网

ChongMingS.COM崇明网讯 年后，外来务工者陆续返城务工，上海的劳务市场也升温起来。然而，除了各路职介所依然人气兴旺以外，伴随着互联网蓝领招聘的悄然兴起，如今线上、线下各自展开了一场抢人大战。而对于求职者来说，便捷、不被坑、能进个满意的厂,就是他们最大的心愿。

大刘是职介所的一名从业人员，他专挑节后人流密集的火车站，挨个问有没有人愿意跟他走。一阵忙碌，到了中午，他扒了几口盒饭。看到招到的人慢慢多了，大刘才展颜笑道：你们都来了我就放心了！这段时间他要帮一家电子厂招到上百名工人。

另一方面，互联网招聘也在紧锣密鼓地吸引蓝领职工。某蓝领招聘App在春节前，派员工到各大春运集散点：火车站、客运站、机场、轮渡进行地毯式的地面推广，让返乡劳动者注册他们的App，短短几天时间“涨粉”数万名蓝领职工。

从2013年起，专事蓝领招聘的网络平台如雨后春笋般出现，目前主攻这片蓝海的有林林总总不下十几个互联网产品。据笔者粗略观察，这些产品以移动互联为主，有手机客户端、微信号、网页多种形态，注册公司所在地多位于珠三角、长三角等蓝领密集地区。

多家互联网蓝领招聘公司在去年受到“风投”青睐，拿到融资金额超过千万。在普遍看好的情况下，这些招聘网站未来有机会变成蓝领企业的“智联招聘”吗？蓝领人群能靠它们找到“便捷、不被坑、进个满意的厂”的工作机会吗？

现状调查

互联网招聘击中传统招聘“痛点”

虽然“找工作，上赶集”的广告早在几年前就已走街串巷，但是蓝领找工作还是延续着传统的方式，根据不完全统计，7成蓝领打工者找工作首要依赖亲戚朋友介绍，在当地没有熟人的，才会去线下的劳务公司、职介所；只有不到1.5成的蓝领会上网去物色工作机会。

究其原因，劳务市场鱼龙混杂，让不少蓝领在找工作时吃过亏。一些季节性很强的劳动密集型工作，到了忙工季需要成百上千工人填补岗位，从招聘到入职时间短促，导致一些职介所为了赚取更多劳务返费，不惜把工作描述得天花乱坠，鼓动劳动者进厂。进厂后，劳动者发现这样那样的不如意，大量流失，但中介费早已退不回来。

招工信息不透明、双方资讯不对等，一直是求职者最容易掉落的陷阱之一。

在新兴的互联网产品中，一个和传统招聘最大的区别，即把求职信息打磨得更加透明，让劳动者可以对岗位要求、薪资水平一目了然。

据蓝领招聘行业人士说，在前期，公司销售人员一般会对接企业或者劳务派遣公司，邀请企业注册，经过实地考察和核实企业“三证”，验证企业招聘信息，通过企业注册，这时候企业才可以上线发布招工信息。为了提高招聘信息的可信度，他们一般会要求企业上传公司照片、企业介绍，详述公司福利和岗位要求。

当求职者发出简历后，蓝领招聘的后台通过算法智能匹配出他和岗位要求的匹配程度，再由负责招聘的客服进行初步筛选，然后蓝领招聘公司在线下集合工人，发专车送到企业或是劳务公司进行面试。

目前一般蓝领招聘公司分两套人马，一套线上人员负责维护后台、电话客服等，另一套线下人员负责推广和组织工人到企业面试，对于用工量大的电子厂、纺织厂等岗位，有时蓝领招聘还会对接到劳务派遣公司，让后者协助处理后面的劳务问题。

虽然听上去很美好，但是由于过去网络招聘虚假信息泛滥，不少80、90后蓝领求职者表示，曾让网站“教育”过一顿，已经不太相信应聘网站。在他们的经验中，好多打着8000元月薪包吃包住的普工工作，实际上不仅工作环境恶劣、薪水不像吹嘘的那样高，还要先交几百元中介费。

该行业人士说，因为谁都可以在网上发广告，网站不会去核实，导致虚假招聘信息泛滥，猫腻繁多。为了打破这种“求职网站都是骗子”的印象，蓝领招聘行业现在除了要求企业HR提供更详细的招聘信息，提高真实性之外，如果企业在招聘过程中发生欺诈问题，他们会把企业从网站拉下来，打入黑名单。另外绝不向求职者收费，打消他们的疑虑。

此外，还有蓝领招聘则通过引入互评机制，展示透明度。例如在“好工到”平台，企业可以通过企业对于员工的考评，对员工的工作情况进行评价，让雇主可以了解到员工过去的工作态度及工作能力等相关数据。同时求职者可以查看工作环境、福利待遇等完整的企业情况。

蓝领招聘App行业特色分明

从去年开始，“蓝领招聘”手机App芝麻开花，“我的打工网”“一米工作”“点匠”“小美科技”等蓝领求职软件应运而生，这些招聘工具进一步服务蓝领的细分人群，不乏各自用工特色。其中“点匠”侧重于建筑行业的蓝领招聘，“小美科技”专注于城市蓝领、服务行业，“一米工作”则是针对制造领域用工的……

在我国4亿蓝领人群中，根据统计局数字，农民工占2.7亿，其中有1.6亿人在外打工。真格基金投资副总裁张子陶将蓝领工作划分为三类：工厂蓝领、城市蓝领以及收入不高的基础白领，其中工厂蓝领可以进一步分为制造业蓝领和建筑业蓝领，城市蓝领可以进一步分为中低端（如超市、保洁等）与中高端（如酒店、咖啡厅等）蓝领。这两部分人群数量可以占到总蓝领群体的90%。

面对基数庞大的蓝领工作者，“点匠”选取建筑业蓝领这一个细分人群，对建筑业“打零工”“招聘频次高”的现象对症下药。在装修行业，一栋房子装修完了，瓦工为了赚钱，要跟着工头接下个活，有时候接不到活，就要应聘杂工的工作。针对这一空窗期，在“点匠”上，工人可以将自己的简历上传，同一包工头手

下的工友形成一个“班组”，加入评价功能。

企业则可以使用“一呼百应”功能把用工需求发布在平台上，工人回应后企业可以查看该工人的联系方式，再进行联络。

与建筑业不同的是，制造行业用工地域集中、需求量大、用工门槛低，岗位相对标准化和机械化，对工人的技能要求较低。针对这些特点，“一米工作”专门针对制造业蓝领，做了一个线上招聘平台，与实体门店结合，线上招人，线下服务。通过线下服务中心分发APP，直接辐射产业园区周围的部分人群。

另外，制造业蓝领大部分人在公司吃住，晚上9、10点下班，工厂、食堂、宿舍间三点一线，情感生活苦闷，有的时候看到对面厂伙食好，住宿环境好，有漂亮异性就辞职了。“一米工作”在App中加入了社交属性，用户可以发一些状态，侧面让大家了解到企业的用工状态，收集工人对企业的点评，也就是蓝领们希望多了解工作环境，“进个满意的厂”。

既然催生出一批专做一类细分人群的蓝领招聘，就也会有面对蓝领大众的综合性平台，覆盖快递、保安、仓储、修理等等细分App没有触及的地带。总部位于上海的综合性蓝领招聘“好好干”的首席运营官刘海峰告诉笔者，他们年后正在和著名连锁商场品牌合作一个“女性蓝领创业”项目，另外从1月20日产品推广以来，已经有2万多蓝领注册使用，700多家企业登记上线，不少人已通过手机客户端给企业人事发送了简历，安排到春节过后面试。他们目前正在对服务号、Appios版、安卓版三款产品抓紧进行优化，赶在节后用工潮风口亮相。对求职者免费成为主流模式

很多蓝领人群都喜欢使用手机，相对于在办公室的白领，天天坐在电脑前面，随手可得的移动互联网显然更加符合蓝领使用习惯，尤其是对于80、90新生代蓝领，这批互联网原住民，更是机不离手。

笔者试着下载了一个蓝领招聘App，经过简单注册，从中挑选了一家福利待遇看上去都不错的工厂。这款App有在线一对一咨询功能，窗口讯问后，不到一分钟，在线经纪人就回复说，春节后企业开始招工，现在可以先投递简历，节后电话联系，听说笔者是女性，还鼓励说一般都会录取，并表示无论找到工作否都不会收取中介费。

根据多家打听，对C端蓝领免费，向B端企业按照效果收费，是蓝领招聘目前比较主流的一种收费模式，为了鼓励蓝领上去找工作，有的蓝领招聘还对在上面成功找到工作的蓝领进行一部分补贴。

名字非常有趣的“橄榄公社”则创造了“橄榄枝模式”的招聘方法。企业和个人彼此发送的橄榄枝24小时不回复，将自动焚烧掉，除了每次确认意向的买单，所有招聘全免费，意向确认后，企业仅需支付5元。在行内人士看来，蓝领岗位要求都非常显性，尤其是服务员，年龄、健康、外表这些外在条件有时候人事仅凭一眼就决定录取了，因此无须复杂沟通。

望闻问切

蓝领招聘平台需面对行业壁垒

白领招聘，在互联网里面可以算很成熟的骨灰级产品了，但是蓝领招聘还刚刚起步，盈利的也不多。无心栽柳柳成荫的58同城和赶集网是最早做蓝领招聘的。副总裁张川透露，目前58赶集招聘业务累计拥有两亿多份简历，两家合并后，蓝领招聘的数据和流量绝大部分已被掌握。

58同城CEO姚劲波说，现在每往前走一步，都会发现市场变大十倍。“目前我们是和这些HR服务公司进行合作，他们是买我们的广告，支付给我们的费用占其收入比例是很小的，可能百分之十几，我们希望进去之后成倍放大目前的规模，并且，由于这些HR服务公司的运作不规范，对我们的品牌也有一些伤害，所以我们自己去做之后也会让求职者更加信任我们的品牌。”

58同城的思路是与劳务公司等专业的人事公司合作，而并非抢他们的生意。这样做，至少有两种考虑，一方面是为了规避法律风险，58同城等作为信息发布平台本身，没有职业中介资质，牵涉到介绍工作、开具发票这些具体的事情还是要交给有牌照的专业机构操作；另外，蓝领用工量庞大，把求职者转化为工人需要动用大量线下资源，与其交给没有经验的招聘网站，还不如外包给外面的人事公司。

另外，有分析人士指出，蓝领招聘现在还是块难啃的硬骨头，没有好牙口，还真的难在现实的传统中介市场中咬开一个突破口。传统的蓝领招聘市场盘根错节，利益纠缠复杂，如果没有行业经验，不能抽丝剥茧地解决相关问题，不顾忌市场主体各方的利益点，很容易一上来就陷入困局，这也是许多线上蓝领招聘平台没有走通的根本原因。

如何打击虚假信息是绕不过的坎

诟病最多、也最让蓝领难以安心的就是虚假广告太多。该怎么拧掉里面的水分，蓝领招聘的行业人士给出的解答办法并不很能令人信服。他们认为从源头把关严格审核信息，把出问题的企业关进黑名单，可以打击虚假招聘者。

对于几万人的大中型企业而言，这种办法虽然有点繁琐却管用。可是一旦两亿份简历如雪花般落入数据库，几千万家单位注册上线，里面有不计其数的小公司，也有外地公司，仅凭蓝领招聘一己之力核实信息难度着实很大。并且这还是B2C，不包括C2C的招聘信息。退一步讲，就算真金白银撒出去信息核实无误，如果劳动者投诉公司有猫腻，其中是非曲直蓝领招聘想要调解，还牵涉到尺度问题，如果板子落在客户公司身上，蓝领招聘把其拿下势必会损害自身商业利益，如何能让一碗水端平着实让人疑惑。

专家解读

网上平台应注意这些劳动法律问题

劳动法专家何永强认为，作为提供招聘平台的公司，不能单单只提供一个平台就万事大吉。作为一个劳动者与用人单位的招聘桥梁，应当为双方负责任，至少要保证发布的招聘信息的真实性、合法性。在劳动法律方面，他认为招聘平台存在以下比较突出的问题：

1、在蓝领招聘中发布招聘信息的既有用人单位直接发布，也不乏一些劳务派遣公司（人力资源公司）代为发布，当由劳务派遣公司代为发布信息时，这些派遣公司是否具有相关规定的派遣资质？同时，劳动者在被录用后与劳务派遣公司或人力资源公司签订合同与我国《劳务派遣暂行规定》的法定规定是否相悖，比如用工单位只能在“三性”岗位上使用劳务派遣人员、用工单位使用劳务派遣工的数量不得超过总用工数量的10%等等，这些都是招聘平台需要仔细甄别的。

2、有些蓝领招聘网站发布的招聘广告中，在工资福利方面存在不少问题：有的企业加班费的计算基数由最低工资作为标准；有的基本

工资与工资性收入相差悬殊，比如基本工资2000元不到，工资性收入可以达到3500至5000元；有的企业在试用期不为员工缴纳法定社会保险费……这些关乎劳动者切身利益的问题，都有违法之嫌。

3、蓝领招聘有专门的客服经纪人，这些经纪人是否具有基本的劳动法知识？因为他们对求职者的答复不仅仅代表招聘网站，在求职者心中更代表着招聘单位。如果对求职者做出承诺后又无法兑现，责任由招聘网站承担还是发布招聘信息的单位承担？

如果受骗劳动者该怎么维权？

何永强建议，求职者如果用招聘软件找工作受骗上当，可以将该招聘信息保留下来，及时与用人单位交涉，同时向蓝领招聘网站申诉。既然蓝领招聘能对企业进行筛选，将不诚信单位列入黑名单，相信劳动者的证据也可以成为参考依据。

如果招聘网站和用人单位相互推诿，不愿承担责任，劳动者可以向劳动行政部门进行实名举报和投诉，或者诉诸法律。

另外，有些蓝领招聘网站有社交属性，用户可以发状态及评论，无论是劳动者对企业的评论，抑或企业对劳动者的评论，如何保证其公正性及合法性，是这些招聘网站需要重视的问题。任何不实的、虚假的评价对被评价方的名誉、形象等都是一种侵权行为，严重的会涉及违法行为。

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五招让黑中介原形毕露

春节长假后，就是务工求职高峰期，大量外来务工者涌入城市，需要找工作养家糊口，而“黑中介”此时也更加活跃、大肆行骗。其实，只要稍加留心，辨别“黑中介”、拒绝受骗并不难。

一看资格。就是看职介机构是否具有法人资格，是否有人力资源和社会保障部门颁发的职业介绍许可证。合法的职介机构在办公场所显著位置都挂着工商营业执照原件，看执照也有讲究：

1、执照是否是原件。按规定，职介必须悬挂执照的原件。