问：遭遇就业性别歧视时，职工该如何存证维权？

答：我国《就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”第六十二条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”第六十八条规定：“违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”虽然法律规定了劳动者遭遇就业歧视可以向人民法院提起诉讼，但是现实中劳动者维权却困难重重，取证难是最主要的原因。如果用人单位在招聘广告中写明男性优先或者仅限男性，那么可以对广告进行取证进行维权。可是现在很多用人单位并不会在招聘广告中犯这种“低级错误”，面试后也不会以性别为由拒绝面试者，而是会找一些冠冕堂皇的理由来拒绝。如果碰到此类情况，劳动者需要维权，取证就相当困难了。这也就是为什么我们鲜有听说就业歧视维权成功案例的原因。在此，我们还是要呼吁广大用人单位，在招聘员工时，男女一视同仁，摒弃那些固有的陈旧观念，切实保障女性的平等就业权。