问：企业招聘时询问是否生育二孩问题，是否涉嫌性别歧视？
答：根据《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”因此，企业无权了解与劳动合同无关的信息，特别是劳动者的隐私。所以，企业在招聘时无权询问面试者是否生育二孩的问题，也没必要了解这类信息。如果企业询问此类问题，我们有理由怀疑企业将会以此类信息左右是否录用劳动者。这就涉嫌就业性别歧视。
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