ChongMingS.COM崇明网讯 外来务工者大牛来电咨询：他在一家动漫公司担任绘画师。企业与他在劳动合同中约定，双方采取不定时工作制，按件取酬，多劳多得。
去年下半年，企业接了一档动漫片制作的活计，他没日没夜地干，总算赶在元旦前完成初稿。双方结账时，却因计算方式不同，产生了争议。争议的焦点，就是去年国庆等法定节假日，他在征得单位同意的情况下，放弃休息加班，但企业没有支付加班费等。
由于交涉无果，他一怒之下，就不再去用人单位上班。哪知，1个月后，劳动人事仲裁委发来传票，企业说他不辞而别，给单位造成了损失。损失主要有二，一、漫画后期加工他没有参与，造成了工作脱节和客户不满；由于他突然离去，使公司出了双倍于他的工资招聘人员。
他不解：自己的权益尚未得到维护，企业怎么有权反要他承担损失？
解答：造成损失确实要赔偿
在劳动用工中，企业最头疼的，就是职工不辞而别。也确实，有的活干到一半，要别人接手，而别人匆匆上阵，确有诸多麻烦，甚或“南辕北辙”。有的岗位比较关键，企业只能匆匆招人，往往会付出比市场价更高的价格，有的还要支出广告费、招聘费等。
对于职工不辞而别，我们认为，不管出于什么理由，该职工都是一种不诚信的表现。随着劳动力市场的不断完善和规范，以后可能建立职工职业诚信档案，使职工也承担一定的求职风险。就目前来说，如果该职工不辞而别，确实给企业造成了损失，企业可以通过法律途径追偿。至于有些企业采取扣押劳动手册、不办退工手续等，我们认为，此做法也不理智，属于错上加错，不建议企业使用“损人不利己”的做法。
具体到本案来说，大牛如果因劳动报酬与企业发生争议，完全可以通过法律途径维权，即便由此走人，也要按解除劳动合同的程序进行。如果这样做了，大牛即便是单方行使解除权，还可以索取经济补偿金。遗憾的是，大牛非但没有采取合法途径行使自己的权利，反而采取了错误的做法，导致自己陷入被动的局面。
当然，职工能否采取“不辞而别”这种最为刚猛的手段。从法律层面上来说，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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