ChongMingS.COM崇明网讯 外来务工者魏明来电咨询：他在一家电子企业工作，该企业属于季节性生产单位，没活的时候企业放假，有活的时候经常加班加点。由于收入微薄，他就想跳槽。前段时间他回到家乡，同乡介绍他到另一家企业工作。
返回上海后，他就向企业办理辞职申请。同时，也与另一家企业说好过了辞职三十日预告期就去那里上班。
他原本以为这样做“两头不踏空”，哪知，企业人事告诉他，签订劳动合同时，企业在合同文本中与他“有约在先”，鉴于企业工作的特殊性，职工辞职申请预告期为六十天。这下，他傻眼了，这里走不了，那里接不上。等这里放人了，那里不要了怎么办？
解答：企业所约违反法律规定
我们认为，企业如此约定，违反了《劳动合同法》等法律法规规定。
《劳动合同法》第三十七条明确，劳动者解除劳动合同预告期只需提前三十日，也就是说，该预告期一旦到达，劳动者无须任何理由，就可以扛起铺盖走人。当然，跳槽之前，该交接的工作要交接，该归还的东西要归还，该与企业说明白的事要说明白。
如果企业拿“有约定从约定”来说事，试图不让劳动者走，劳动者也可以明确告知，“有约定从约定”，其前提是不违反国家法律规定。纵然当初签订劳动合同时，企业与职工约定了六十天的辞职预告期，但违反劳动法律法规的劳动合同是无效或部分无效的。如果用人单位刻意执行违法劳动合同，职工可以自行走人，如给职工造成损失，职工也可以通过法律途径要求企业赔偿。
因此，魏明完全不用担心“两头落空”。
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