ChongMingS.COM崇明网讯 本市职工张新路来电咨询：他在一家广告公司从事设计创意工作，由于工作十分繁重，长期在高负荷状态下工作，颈椎发生病变。因此，他想休息一段时间，换份轻松的工作做做。他在辞职报告中，写明辞职理由，并约定自提出辞职报告后的三十日离职。
企业接到他的辞职报告后，人事主管与他谈话，一番挽留后，看他执意要走，人事主管大怒，认为小张自恃有才，不把企业放眼里，这种职工就要教训教训。于是，人事主管当即批准小王离职，并要求他“当天收拾办理交接，以后不要再踏进单位一步”。
小张不解，他与单位约定三十日期限到达时走人，单位怎么可以提前赶他走？
解答:职工同意企业才可“提早”解除
职工张新路与用人单位就辞职引发的纠纷，当前在法律界也有争议。一种认为，只要职工递交了辞职报告，用人单位在法定三十日内的任一时间，都可以请职工走人。其理由是，企业招用新人，新人到岗，老的不走，企业不是无端蒙受损失？再说，法律只是约定三十日，没有约定不可以提前批准。另一种意见认为，法律既然规定“劳动者提前三十日”通知用人单位，那么，职工就有权在“提前三十日”的最后一天走人。
我们认为，在“提前三十日”的大前提下，企业与职工可以有多项选择。选择一，职工想尽早走，企业爽快答应，双方合意，可以当即批准立马走人；选择二，企业担心职工打了辞职报告，工作心猿意马，影响整体效率。企业可以当即请职工回家，但仍发放一个月工资；选择三，职工约定最后工作日为“提前三十日”的最后一天，企业又不愿“给钱不干活”，那就让职工干到这一天。
当然，职工打了辞职报告想立马走人，企业不愿，也可以把职工再留三十日。
由此，我们的观点很鲜明，企业可以让张新路立即“卷铺盖”走人，但一个月的工资还是要付的。
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