ChongMingS.COM崇明网讯 外来务工者小王来电咨询：他是一家机械厂的电工，2012年12月1日入职，企业与他签订了一年期的劳动合同。劳动合同到期后，企业与他续签了三年期的劳动合同。他在企业干了几年后，感到工资不高，遂心生去意。
2015年12月中旬，他利用双休日，给老乡开办的企业修理电机。老乡看他技术熟练，便想挖他。双方谈妥工资后，他告诉老乡，单位每年年终都发年终奖，他拿好年终奖就跳槽。去年底企业发完年终奖后，他就打了辞职报告，向老板提出走人。老板却说，好不容易接了一批活，急着要做，即便他要走人，也要三个月后。
他想咨询一下，根据劳动法律法规，职工辞职，只要递交辞职报告，一个月内不管任何理由，企业都要放人。现在老板要延时，这种行为符合法律规定吗？
解答：劳动者提前三十天书面通知单位可走人
从本案过程来看，企业的做法是错误的。职工只要打了辞职报告，三十日期满，不管老板是否放人，职工都可以离职。
劳动合同履行期未全部结束，劳动者另谋高就，民间说法叫“跳槽”，法律上来说，属于劳动者单方解除劳动合同。
劳动者单方解除劳动合同有什么规定？《劳动合同法》第三十七条说得十分明确，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
从该项规定看，法律只规定了两个时间节点，即合同期职工与试用期职工的离职时间，并没有规定解除的理由。换句话说，两种不同类型的职工只要写明提出离职的时间，三十日或三日一到，不管企业同意与否、是否批准，离职申请自动生效，职工均可离职，并不用承担任何责任。需要指出的是，除了法律规定的期限为前提，劳动者一定要通过书面形式通知用人单位，而不能“随便说说”。
有些用人单位对此款法条颇有微词，认为职工说走就走，会影响企业的工作。我们认为，法律做出明确的时间限制，就是保障企业的合法权益，企业完全可以利用职工提出辞职后的这段时间，或招用新人，或办理交接，或“以老带新”。以工作需要为由，延迟办理或不予办理职工的退工手续，这种做法是不对的。
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