ChongMingS.COM崇明网讯 读者小戴来信反映：我是学服装设计的，学校毕业后也尝试过自己开工作室，因为经验不足等原因，一直也没成功。后来就在外面混了好几年。因为对有关政策不了解，我一直没建立过社保账户。直到几年前一次同学聚会，大家谈起养老政策时，才意识到今后的保障问题。为此，我在朋友的指导下去街道办理了劳动手册，又以自由职业者身份缴了一段时间的社会保险费。后来，我应聘进了一家私人公司。公司人不多，老板也不常来公司，我除了搞一些设计工作，有时也负责客户洽谈。工作二个月后，我向老板提出了缴金的问题。开始老板讲这行当都是小本生意，按工作量计酬，都不缴金的。但我坚持了几次，老板终于松口了，我也把劳动手册交给了公司。但此后，老板待我好像带了一副有色眼镜，我自己也干得不舒服。去年11月，我又找了一家服装饰品公司，他们主要通过网络销售产品，虽然起薪不高，但答应按产品销售利润给我提成。我毫不犹豫地递了辞职报告。老板虽没强留，但要求我将手里的设计图完成才能离职，这我也理解。但此后我将设计图交上去后几次被退回，要我再修改。这样拖了一个多月。我实在没耐性，而且新单位也等着我去。我就直接离职了。在新公司工作了两个礼拜，因为要办社保缴纳手续，负责人问我要劳动手册和退工证明。我找到老公司，但老板称我离职时带走了公司客户资料、原来工作亦未完成，给公司造成了损失。要处理好这些问题才能开离职证明、还我劳动手册。现在新公司催着我要劳动手册和离职证明，老公司又故意为难我。请问，我该怎么办？对此，法律有什么规定吗？

乔法官回复：俗话说，强扭的瓜不甜。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。虽然我国《劳动法》对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位，劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。你觉得在老公司工作不顺心，想要跳槽，这是你的权利。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据《合同法》的规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。而对于劳动合同当事人而言，劳动合同结束后，各自亦负有相应的附随义务。对此，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

从上述法律规定看，用人单位可以以劳动者未办理工作交接为由作为暂时不支付经济补偿金的抗辩理由，当然该抗辩理由必须以用人单位有证据证明劳动者确有需要交接的手续未办为前提。而用人单位开具相应的离职证明和办理社会保险关系转移手续则确是用人单位的法定义务，该义务的履行并无限制性条件。

从你所述看，你提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论你原工作是否完成，你们之间的劳动关系已经结束。对于用人单位来说，其应当为你开具退工证明并在持有的劳动手册上做相应记载后将劳动手册退还给你。公司方拒绝为你开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。至于公司所述你带走了公司客户资料、原来工作亦未完成，给公司造成了损失，此系另一法律关系，如你在离职过程中确有违反法律或双方劳动合同约定造成其损失的，其可以另行主张解决。