ChongMingS.COM崇明网讯 初冬的上海，已经有了一丝寒意。一个吹着冷风的下午，一位衣着略显单薄的外地中年男子马某某手拿《劳动报》找到黄浦区我常驻接待点，指名希望我为他“打抱不平”。

原来马先生于2002年5月进入本市一家物业服务有限公司，在七宝镇的一小区担任保安。由于其工作认真负责，不久便被提升为保安领班。但在2012年9月份，他被查出患有尿毒症，公司给了他2年的病假，然后又让他去做了劳动能力鉴定。虽然双方签了无固定期限劳动合同，但是在得出“完全丧劳”的鉴定结论后，公司于2014年10月做出与其解除劳动合同的决定，同时按照规定支付他经济补偿金和医疗补助金。“我在公司兢兢业业工作了那么多年，现在我病了，公司不能就这样把我踢走了呀！”马先生一边激动地说，一边拿出一些公司授予其优秀员工、见义勇为等荣誉称号的奖状。“您先不要急，我们慢慢来分析问题，看看能不能帮您解决。”我一边安抚马先生的情绪，一边仔细地翻阅着他带来的一大包材料。从劳动合同、工资单、劳动能力鉴定结论书，到解除劳动合同协议书，结合马先生的叙述，我从一大包凌乱的材料中整理出一个清晰的事情经过。但随着事情越来越清晰，我的心情也愈发沉重，根据本市医疗期的相关规定，该公司的做法虽然在程序上存在瑕疵，但是从实体上来讲并没有明显的违法行为，马先生想要公司恢复与他的无固定劳动合同的请求显然没有法律依据。听完我的解释，刚平静不久的马先生又激动起来了，“我每个礼拜要做两次血透，现在我没工作了，没工资了，单位也不给我缴医疗保险了，让我怎么活啊！”看着眼前只有40多岁的，眼里布满血丝的马先生，我不免生出一丝同情，答应尽力而为。虽然我心中明知这事情的结果，但仍然抱有一丝“可能还有其他什么办法”的想法，之后的几天里，我为马先生的事情奔波，向有关部门咨询，和同行专家也进行讨论，但结果都几乎相同。

古希腊著名哲学家、法学家亚里士多德曾说过：“法律是远离激情的理性”，一个合格的法律人也应当首先是一个理性的法律人，不管我们对当事人有多大的同情，在法律面前，理性始终是第一位的。最后我也只能指导马先生回户籍所在地办理相关的退休、退职手续，因为这是目前比较妥当的方法。

友情提示：原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”