ChongMingS.COM崇明网讯 工资一拖再拖，一欠再欠，面对员工们的索要，上海朗玛建筑设计有限公司老板钟添龙先是口头承诺，接着写下欠条，当员工准备走法律途径时，挤牙膏似地给一点，最终却变更法人代表避而不见，由老板娘出面斡旋。面对这样的结果，员工们无奈地走进本报大门，述说他们的遭遇。

职工投诉

老板靠打“包票”拖欠工资

进入2016年，老板拖欠的工资还是没拿全，而且，老板还玩起了“躲猫猫”，上海朗玛建筑设计有限公司的欧阳凯、孙科、何超、容跃辉等4位员工再也无法忍受内心的煎熬和现实生活的压力，日前走进本报信访办，述说了他们的遭遇。

欧阳凯说，他们4人先后就职于该公司，从事地产项目规划设计等工作，2015年春节前，企业应该支付2014年“尾款”工资，但他们却没有拿到。之后，2015年2、3、4月，在他们的一再索要下，老板钟添龙支付了一部分，但大部分的工资还是没有付清。据他们了解，公司一共有22名员工遇到欠薪情况。

欧阳凯拿出他的劳动合同和银行流水单解释道，2013年起，企业与他签订了三年期的劳动合同。根据补充协议约定，企业需每月支付他基本工资3千元，税前工资1万9千元。此外，次年的春节前一次性发放当年度的最后一笔“尾款”工资，但是，这份补充协议仅有一份，由公司保管。

2015年春节前，他本该收到2014年“尾款”约7万元，但企业只发了五分之一，拖欠5万8千余元，其他同伴也发生了相似的情况。老板说公司没钱，过几天发。也许是觉得建筑行业年底资金周转紧，也许是老板刚拿出一大笔资金对朗玛产业园进行了装修，大家也就相信了老板的说法。

可是，到了2015年3月的发薪日，员工正为六七个地产项目忙得“七荤八素”，却没有拿到2月份的工资，大家便催促老板发薪。老板信誓旦旦地打包票，说“三天以后发”，“一个星期以后发”。因为公司有设计费要进账，职工们也都信以为真了。

转眼4月的发薪日又到了，员工们还是没有拿到一分钱的薪水。欧阳凯回忆道：“我们又憋了十几天去找他，老板又说，一个星期以后发，外面有笔钱马上要到账了。可是，听说这笔钱到账后，就被他划走了”。

去年“五一”劳动节前两天，员工坐不住了，堵住老板要他发工资。老板见口头承诺再无效果，便于4月30日，给员工打了欠条。欧阳凯说，欠条有两种格式，一种是写给非管理层员工的，约定了还款日期为5月15日前，如果付不清工资，将追究法律责任，据他所知，这部分人结清了七八成。而他拿到的欠条是另外一种，没有约定还款时间，只写明总共拖欠2014年剩余工资、2015年2、3月工资共95396元。

他追问老板，何时能拿到钱，老板还是那句话，“会慢慢还清的”。

公司“关门”前员工还是没有拿全工资

由于老板一再拖欠工资，欧阳凯和孙科商量了一下，决定申请劳动仲裁。2015年6月初，欧阳凯告诉老板，说打算申请劳动仲裁。一听说要走法律途径，老板慌了，劝他们千万别去，事情可以好好商量，并从自己个人账户里给欧阳凯银行卡打了1万元。

7月份，“朗玛”员工通过QQ群会合，商量申请集体仲裁的事，有一小部分员工在公司院子里碰头。老板听到风声，又联系他们说，在外面筹钱。几天之后，有人在QQ群里说，刚刚收到了公司发放的2、3、4、5月四个月的部分工资。欧阳凯一查银行卡，发现果然到账了3万元。

欧阳凯算了一下，老板还欠着5万多元，但他心里踏实多了，而大家都觉得这是一个好苗头，可以等老板慢慢把钱还上。哪知道，“朗玛”因为拖欠房租房子被房东收回，孙科等五个人搬到一楼的一个小房间继续替公司收尾。去年9月下旬，公司传出要“关门”的消息，老板又打了一份新的欠条，承诺会付给他们2月到9月的工资。一看公司要“关门”了，职工才决定申请仲裁。

调解期间公司法人代表变更

2015年9月下旬，职工集体去杨浦区劳动人事仲裁委申请仲裁。仲裁工作人员听完来龙去脉，建议帮他们和老板调解。等了两个月，仲裁打来电话说，没能调解成功，老板态度比较强硬，说没钱，过完年才给。仲裁不可能同意他拖到过年后还钱，建议欧阳凯和同事过来申请仲裁。不过此时“朗玛”已经关门了，按照规定需要先公示半年。

欧阳凯想，仲裁前要公示半年，半年后老板找不到怎么办？想到这些，他顿时感到心灰意冷。没过几天，孙科突然告诉欧阳凯，公司法人代表发生了变更，还发了工商局企业登记资料的图片。欧阳凯一看，原来10月19日，企业法人代表已从

原老板钟添龙变更为陈福秀，后者的姓名职工们从未听说过。他们突然联想到，7月份员工准备申请仲裁时，老板赶紧发了一部分工资，目的就是拖延时间，以变更法人代表。等到11月仲裁调解时，“朗玛”法人代表变更完成，难怪钟添龙态度变得强硬了。

老板不出面老板娘“挡驾”

【关键词】集体合同

为了拿到被欠的工资，欧阳凯等人决定还是找钟添龙，但每次跟他联系，电话打过去，对方不是说“我在开会，不方便接电话”，或干脆推给老婆，让他“跟我老婆联系”。

根据孙科描述，钟添龙老婆李清妹在福建一家室内设计公司做财务，这间公司也属于钟添龙的。

孙科拿出了手机，让笔者查看向老板娘发短信讨工资的内容。

12月1日14∶27孙科：李姐，这个月十号左右给个几万吧，总数的10%还没给足呢，月份要过去三分之一了。

14∶27李清妹：这个月到目前还没钱。

14∶36孙科：钟总不是又搞得风生水起么？

14∶36李清妹：事情都要争取去做，哪有那么快？

12月7日14∶03孙科：李姐，有啥新消息吗？18∶06李清妹：在苦拼，希望尽快有好消息。18∶20孙科：大约什么时候有消息？18∶29李清妹：估计最快月底之前，慢的话农历年底之前。

18∶57孙科：总等也要知道在等什么吧。也可以提前做准备啊。

18∶57李清妹：我整理下吧，每天就想着拼。

19∶08孙科：啥时候整理出结果？

19∶08李清妹：想着还钱，但事情真不容易，实在为难！！

19∶13孙科：那也不能没目的地等吧，总得知道在等什么吧。

19∶23李清妹：我都一下子缓不过来，刚才欧阳凯爱人给我打好久电话。

19∶23李清妹：我静下。

12月10日16∶03孙科：都要生活过日子的，又要到还贷款时间了，你说怎么办？

15∶05李清妹：为了坚持下去，我们也是在努力。

15∶05李清妹：你说说你的意见吧，我真的也很晕，这两天，电话也特别多。

15∶05孙科：我的意见很简单，时间点和金额。

15∶05李清妹：无论我们以何种形式在做事，都不会逃避责任的。主要是我现在定不下来，因为都要从别人口袋里拿钱。

从11月开始，欧阳凯的爱人几乎每天都要给李清妹打长途电话，李清妹每次都说没有钱，会慢慢还上的。而孙科则很少给李清妹打电话，因为每次对方话匣子一打开能讲上好久；他也不想让老婆参与进来，变成“女人间的对话”。孙科坦承不想把这些负面消息带回家。“我老婆知道怎么回事，但不知道欠了多少，知道了不就炸翻天了，那我还能吃得消？多一事不如少一事。”孙科无奈地摇头说道。

应该有钱却总拿没钱当借口

五月份拿到欠条后，公司走了一大半人，孙科等骨干却选择留在公司，他在公司见过钟添龙几次。“钟添龙说公司没钱，我对数据挺敏感的，我说那不对，我就跟他对账，分析有多少钱，最后他也对不下去，就不说了。我们虽然对他到底进账多少钱不太清楚，但身处这个行业，大致数目能估算出来，我认为他不应该亏损。”孙科说。

孙科向笔者粗略算了一笔账，像“朗玛”这样的设计公司，成本主要是两块：办公楼租金和员工工资。“朗玛”租下的四层独栋小楼，总面积两千多平方米，如果把“朗玛”消化不掉的其他三层租给其他公司，能净赚出一间免费办公室；至于员工工资，一年总共需要花大约三百万元。这笔钱虽然不少，但是公司一直运营生意还不错，应该拿得出来。

负责催款的项目管理部经理容跃辉也说，公司付得起工资。“单拿莒南的一个地产项目而言，一个项目从头到尾做完报价是九百万元，一期项目规划做完，入账三四百万元，靠这一

个项目就可以养活整个公司了，但是钱一到账，就被钟添龙划走了。”

职工反映，从2月到6月期间，公司同时在推几个大项目，进账两百万元，用来发工资绰绰有余，但只要一有钱收进来，就立刻被钟添龙转走，也不知道被挪用去哪里、做什么。

现场调查

老板强硬回应：我有还款计划

因为钟添龙人不在上海，笔者拨通了钟添龙的电话。钟添龙开始语气较为温和，当问到是否有拖欠工资的事实以及何时还清时，他突然激动起来，语气强硬地说，员工去劳动仲裁，他配合了调解，答应仲裁还款时间，虽然现在没钱，但他有还款计划。

“现在很多企业都是这样（拖欠薪水），我们也很努力把事情弄清楚，我们这也是作为企业在还他们钱，走法院也可以，我也是企业的一个员工嘛……”笔者来不及细问，钟添龙就挂断了电话。笔者随后又四次拨打钟添龙电话，对方都不接听。

房东：欠我五十万用家具抵账

记者又来到“朗玛”在杨浦的办公地点，门口七、八米高的位置，还竖着朗玛产业园的牌子，里面的租客在“朗玛”关门后基本换了人。

原来“朗玛”使用的四楼有三个房间，其中一间180多平方米的大办公室租给了一家建筑设计公司，对门的房间之前为钟添龙所用，现在这间和另外一间小的办公室租给了两位艺术家。

孙科等三名“朗玛”的老员工，把这栋楼租了下来，注册了一间建筑设计公司自己创业，用他的话说，“不用再怕人家不给发工资了”。

房东朱经理说，他在2011年时把这栋楼租给“朗玛”，签了三年合同，2014年到期后又续签了三年。钟添龙引进几家建筑设计行业上下游的小公司，把“朗玛”消化不了的空间转租给它们，和钟添龙合作这些年来，关系维持的比较好。

从2015年春节前开始，“朗玛”开始陆陆续续拖欠房租，每月拖欠十几万，总共拖欠五十几万元。

朱经理说，因为过去和钟添龙关系较好，也不知道他经营状况这么差，钟添龙拖欠房租到五月份时，他就采取措施，收回大办公室，让他们去一楼的小房间，免费用了两三个月，当作给他的一个机会。等到九月份，还是收不到房租，他就把房间都收了回来。“现在讨钱讨不到，打官司即便打赢也要不到钱，只能把他的一些家具抵账，也只能这样了。”

专家观点

有限责任公司欠薪由公司承担责任

上海唐毅律师事务所主任唐毅律师表示，根据《中华人民共和国公司法》第三条规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”因此，有限责任公司如果拖欠职工工资，应当以该公司的全部财产来支付职工的工资。有限责任公司的股东仅以其认

缴的出资额为限对公司承担责任。如果公司没有资金支付职工的工资，职工可以通过法律途径索要工资。符合法定情形，法院可以拍卖公司现有资产用于支付职工的工资。如果公司申请破产，职工的工资也属于优先清偿的顺序。根据《中华人民共和国破产法》

第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金……”

恶意欠薪或承担刑事责任

唐毅律师另外指出，“恶意欠薪”除了会受到劳动法律法规的处罚，情节严重的还会被判承担刑事责任。《刑法修正案八》将拒不支付劳动报酬的行为纳入犯罪行为。《刑法》第二百七十六条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”随后，最高人民法院于2013年1月16日公布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》。2014年12月23日，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部联合发布《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》。足以见得国家对于打击“恶意欠薪”行为的决心与力度。

员工有欠条如何走法律程序讨薪

足额支付职工劳动报酬是用人单位法定的义务。现实生活中往往会有用人单位故意拖欠职工劳动报酬。唐毅律师认为，针对用人单位拖欠劳动报酬，职工一般可以选择三种维权途径：一、向法院申请支付令，根据《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”二、向劳动监察大队举报，《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”

三、申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议……”

除了以上提到的三种途径，手持工资欠条的职工还可以直接向法院起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”