ChongMingS.COM崇明网讯 岁末年初，又一波跳槽风潮涌起，各种各样的辞职信扑面而来。没有丰富的工作经验却有丰富的辞职经验，写不出完美的报告却可以轻松写出惊世骇俗的辞职信，如今各类奇葩辞职信刷爆双微一端，这些辞职信有的搞笑，有的文艺，有的感人，有的荒诞，理由五花八门，内容脑洞大开，估计老板看到这样的辞职信，内心是崩溃的！
最早一封传遍网络的情怀辞职信出自郑州的一位中学女老师之手“世界那么大，我想去看看”，当股市过山车时，有人提出的辞职理由是“回家炒股”，前九派新闻记者彭玲玲的辞职是因为“我的胸太大，这里装不下”。互联网还由此衍生“三行半辞职信大赛”，可是如此跟风高调辞职真的具有代表性吗？
最走心的辞职信
效仿指数：★★★★★
某企业花大量精力挖来一位营销总监，不到三个月，这位年仅26岁的营销总监就把工作搞得有声有色，然而，就在大家都普遍看好他时，他却毅然而然地辞职，并递交给老总一封长达三页的辞职信，详细盘点一家家族企业存在的弊端，简直堪称呕心沥血，难得的是领导从善如流，肯定员工所言有可行性。
巧的是，在另一家企业，也有一名男子也递交一封满满三页的辞职信遥相呼应。信中开门见山地提出“现在工作环境、时间、内容无法满足我对于一个工作的定义”，除了罗列公司的问题外，还提出了14条建议，例如“进一步培训检验人员”、“将生产会与质量会一起召开”、“公司应该把精力放在产品质量上，如不改进，将被淘汰”等。据这名男子说，他花了两个小时一气呵成写下这封“陈情表”，月薪4000多元，上班一年多因为加班多、事务庞杂，时常觉得心累，才提出辞职。
这封辞职信看似不太“潇洒”，心事重重，他的离职，却得到同为机械制造公司同事的惋惜和领导的挽留。人力资源和职场专家认为，在辞职信里将公司存在的问题一一反映，没有恶意中伤公司，却能提出中肯建议，反映出该员工具有较强的职业道德、职业操守和责任心，类此这种员工，善始善终，会积攒出好口碑，在职场上也会越来越受到企业欢迎。
最惊世骇俗的辞职信
效仿指数：★★★
2015年底，一封辞职信让前记者彭玲玲火得一塌糊涂。她在给前公司九派新闻的辞职信里写道：“我的胸太大，这里装不下”。据了解，因“胸”大辞职的她目前已回家乡长沙创业。之后她在自己微信公众号“火柴的理想”里是这样解答的：生活这样荒诞，人生处处是无奈，何不调侃下自己，何不黑色幽默一下?“胸”所代表的，不仅是一个器官，它还应该是一个胸怀(心胸)，一种信念。
比起彭玲玲情怀版辞职信，外企员工MILLA更加泼辣直接，因为反感办公室政治、裙带关系，她在辞职信中写道，“本人实在不能忍受两个狮子座女人同时当我的Boss……希望公司董事会以后招聘管理人员的时候慎重考虑，是娘娘就应该在宫里，跑到公司里来演什么甄传！本姑娘在家也是小公举……”
这两封辞职信言辞大胆，展现出年轻人个性敢言的一面，虽不免让人瞠目结舌，仍有公司在网络上高调“示爱”愿意接收这两名职工。但是，对于大部分职工而言，把这种离经叛道的辞职信发给老板前，还需三思自己有没有两把刷子，否则很有可能会影响后面求职。当前很多公司人事部门人员在招聘时，会对求职者做背景调查，通过向上一家单位摸底，了解职工表现情况。所以说，和老板保持好关系，妥善处理平稳过渡，是通往职场下一站的通行证。另外，和前公司保持良好关系，也有助于积累业界人脉，利于职业生涯长足发展。
最有时代感的辞职信
效仿指数：★★
伴随二胎政策放开，相应结婚生育新政出台，二胎话题再度被推至风口浪尖。去年11月初，有一网友晒出辞职信“政策放开，辞职回家，养好身体，再要一娃！”这封辞职信一经传开，理由理直气壮，不批都不行，被网友称为最有时代感辞职信。
“二胎辞职”看似搞笑，也反映出职工生活节奏紧张、顾家时间有限，在平衡家庭和工作中进退两难。虽然国家现在不再提倡晚婚晚育，也放开独生子女限制，但根据不少白领反映，加班家常便饭，天天通宵达旦，结婚对象尚无，哪来多子多福。
据职场调查报告指出，有家庭的职工在职场稳定性方面比未婚时表现更佳，而且成婚后，随着家庭事务关系更加复杂，员工对待同事、客户也会更有耐心，遇到冲突倾向于换位思考。企业人力在制定员工福利时，应该考虑跟职工留有交友空间，严格履行法律，执行婚假产假政策，这些人性化的设置，是对职工最好的呵护，也是体现单位人性关怀、笼络人心的好机会。
最有共鸣的辞职信
效仿指数：★
“冬天太冷了，起不来”———90后女生，长沙某广告公司的文案策划员刘小姐因此辞职，零下几度在冬季的西安并不少见，“天生赖床难自弃”的她在一个月23天工作日里，迟到了17天。这封辞职信也被网友戏称为最具共鸣的辞职理由没有之一。人力资源部在意见栏里回以“呵呵”。
还有职工在2015年上半年牛市时，向公司辞职要回家炒股，到如今大盘惨遭腰斩，不知这个职工是否已回去工作。
部分网友表示，现在90后物质优越不知道珍惜机会，动不动就辞职，不知道有多少工人还在为几分钱一个的活计在流水线上起早贪黑。工作机会众多，年轻人不再担心丢掉“铁饭碗”，是社会进步，但总是做辞职达人，缺少工作经验纵向积累，会长期止步于初级岗位，即便换了工作，也要从底层做起。因此对于刚刚踏入职场的年轻人来说，工作态度、敬业精神，缺一不可，不管外面世界多精彩，还是要踏踏实实用履职时间换取升职空间。
最具岗位特色的辞职信
效仿指数：★★★★
岗位长年固定、工作内容单一、工作激情褪去，是很多职场老人转身离开的原因。他们之后或从体制内跳槽企业，或告别传统产业拥抱互联网，或暂别职场寻找生命意义，展开人生新的篇章。作为从业多年的职场老人，成熟睿智经验丰富，他们中有些人的辞职理由，颇具岗位特色。
“已错过青梅煮酒，无法再擦肩浪迹天涯”，这是某公司市场部经理准备不干了。“阅人无数，越不过心中山丘，越过山丘，才发现无人等候”———来自于某公司HR。“20年财务工作，设计算出生命的本色”，老总回复请帮我也寻找到生活的意义。
工作十几年的老员工离开公司，也一样要走程序、办手续、交辞职表，让老职工犯愁辞职信应该怎么写。不像新员工一样，对公司诸多意见，可以就事论事，辞职信写得慷慨激昂。老员工离职，更珍惜和旧同事的感情，所以更多的是对一段人生的留恋和告别。上面的辞职信给了一个很好的借鉴，陈述辞职理由围绕工作，点到为止，千言万语，凝结成只言片语，保护一份留白。
延伸阅读
每到年底，总会有很多员工选择离职。对此，专家建议，辞职的理由和撰写形式或许五花八门，但一些关键要素必不可少。一封成熟规范的辞职信不仅体现了离职人员对原公司的尊重，也可以在一定程度上降低辞职的成本：
第一，不想干了主动离开，辞职信通常三部分：
首先，以开门见山的方式道出你的离职决定，但措辞一定要浸透情绪情感，字里行间要流露出内心的不舍和决策的艰难。
其次，辞职者的后续安排，诸如：正式离开的日期、手上工作的分门别类、移交方式等等，以此表达“去意已决”。
最后真心实意地感激，你可以历数两、三件关键事例来表达你对公司、对经理、对同事的感激之情。最后，一定要记得签上你的大名和注明日期。
需要说明的是，正式的辞职信和给同事的辞职告别信有很大的不同。告别信，通常是在公司的最后一天发出的，因此，回顾“战绩”、表谢意、说珍重是主要内容。
第二，写辞职信中的语言禁忌：
一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。比如明明是个人原因导致的辞职申请，却强烈的表示是企业辞退了自己，这是不可以的。
二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，不想干了，也没有必要在辞职信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是———不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。
三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，辞职信怎么写，此时低调是必需的。
四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，不想干了要辞职，也可以道别说再见，这样才能写好辞职信。
紧扣以上写辞职信的要领，才能掌握好辞职的艺术，即使不干了离开了，也会留下良好的印象在同事与领导的心中，也有益于日后的职场发展，所以不想干了，辞职信怎么写也是一种考验你职场能力的题目。
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