职工工作失误，导致公司的货款晚收了2个月,于是公司认为损失重大，要求职工辞职；而职工则觉得只是个失误，未到离职的程度。日前，胡先生来访讲述了他的遭遇。

据胡先生反映，他是去年跳槽进入目前这家公司的，做了一年多，各方面表现一直不错。今年，经他联系，公司与一家单位签订了一份长期合作协议，由他们公司为客户定制产品。两家公司合作不错，但两个多月前的一天晚上，他突然接到客户电话，要求对之后的货品包装稍加改动，并把具体要求发给了他。因为当天已经很晚了，而他第二天一早就要出发去国外度假，于是便把客户的邮件转发给了经理。谁知，一个多星期后，休假中的他接到了经理的电话称，客户说货物包装有问题，不符合要求。他为什么不报告？好在经过经理的协调，公司立即为客户重新包装一批新货，并以最快的速度发给了客户。他向经理解释，自己已将客户要求发给了他。而经理坚称没有收到他的邮件。回到上海后，他在第一时间打开邮箱查看，才发现他发给经理的邮件被退回了。自知工作失误的他上班后赶紧补救，多次与客户联系，最终客户同意收下使用老包装的那批货，但是20多万元的货款不能及时支付，要等到2个月之后。他觉得这样公司至少没有什么损失了。谁知，总经理知道了此事，十分恼火，在部门经理会议上说，20多万元的货款未能及时收回，给公司资金周转和经营带来影响，属于重大损失，这个责任必须由胡先生来负责。还称公司不能容忍如此不负责任的员工。没过几天，人事经理就找胡先生谈了话，称公司认为胡先生这次是重大过失，照例要做开除处理，但考虑到这样对他今后找工作很不利，所以公司希望他自己主动辞职。胡先生对此表示不能接受，认为客户已经同意收下老包装的那批货，公司并没有实际损失，只是延迟支付货款，这怎么能认定为重大损失呢？如果是利息损失，他也愿意赔偿。可人事经理还是坚称，总经理已经决定，坚持要他辞职走人。

昭华劳动保障咨询公司董兆华认为，在这件事上，当事员工是有过错的，好在经过努力没有造成退货，这个争议实际涉及作为用人单位如何来正确实施处罚的问题。他具体分析：首先，员工的失误算违纪吗？

判断是否违纪是有严格规定的，一是公司要有合法合理的规章制度，二是公司要公示或告知职工，三是要严格对照规章制度判断职工是否违纪、违纪程度等。而据胡先生反映，公司从来就没有什么规章制度，这次的处罚也是因为总经理对他的不满，这样仅凭公司的认定是值得商榷的。其次，如果胡先生确实违纪，公司能否立即辞退他？职工违纪并非马上可以辞退，还应判断职工是否达到辞退程度。如果职工所犯错误未达到辞退程度，公司执意解雇就将承担赔偿金的风险。最后，关于辞职。辞职一般是职工的主动行为，现在显然胡先生是被逼，而单位这样做的目的是既不用支付补偿金、赔偿金又可以让职工走人，作为职工一定要有所鉴别。