1、招聘：负责部门人员增补需求统计，根据招聘计划进行人员招募（包含简历筛选，组织安排面试，人力资源初试，薪资谈判、offer发放、入职跟进）以及招聘渠道的维护；
2、员工关系管理：员工报到、转正、调动、离职等手续办理，劳动合同变更、续签、终止、解除等工作；
3、负责薪酬核算、发放以及相关的社保、公积金办理、员工居住证积分、落户等事务的办理；
4、负责员工培训计划的制定和实施并符合体系的规定；
5、负责员工人事档案的管理及培训档案的管理；
6、员工福利安排及员工团建活动策划、组织安排工作以及其他行政类事务；
7、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，一年以上同岗位工作经验优先考虑；
2、具备一定的人力资源管理理论知识，至少熟悉薪酬或招聘1个模块；
3、具备一定的人力资源管理理论知识，至少熟悉薪酬或招聘1个模块；
4、积极主动、善于沟通协调、团队意识强；
5.具备良好的职业道德素养，亲和力佳，仔细认真，耐心稳重。
简历请投递至邮箱landy_lu@amsino.com,联系人：陆小姐
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