2017崇明区总工会第一次代表大会隆重召开-商家之声-政商新闻-崇明商家网

ChongMingS.COM崇明网讯 过去五年，崇明区总工会在市总工会和崇明区委的领导下，始终围绕崇明生态岛建设的总体目标，立足主责主业、推进群团改革，充分发挥工人阶级主力军作用，无论在组织建设、维权帮扶、服务职工还是在夯实基层方面都有新进展，为崇明生态岛建设贡献了力量和智慧。而这，也成为了对上海市崇明区工会第一次代表大会胜利召开的最好献礼。

选树崇明工匠创建蓝领学校高素质劳动者队伍绘生态岛蓝图

加强思想引领，结合崇明生态岛建设和全国县级文明城市创建的工作，大力开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”等主题教育实践活动，坚定职工群众建设生态岛、实现“中国梦”的决心。宣传新时代劳模精神，选树和表彰2010-2014年全国劳模1名、上海市劳模（先进工作者）14名、模范集体4个，组建崇明劳模事迹宣讲团进企业、进社区、进校园，创办《崇明工人画报》，“工人伟大、劳动光荣”的核心理念在更大范围内宣传和践行。

倡导职工创新创业，围绕崇明“生态引领、创新发展”的大局，评选表彰10名创新标兵（崇明工匠）、10名创业标兵，组织开展“中国梦·劳动美”职工技能展示会，为创新创业者搭建技能展示舞台；广泛开展节能减排、合理化建议和先进操作法等职工创新活动，建立3家职工创业就业示范基地，激发职工创新创造活力。

深化技能登高行动，成立崇明区总工会“蓝领学校”，通过购买服务项目的形式，为职工提供“菜单式”培训服务，努力提升职工思想道德、科学文化、劳动技能等综合素质；联合区人力资源社会保障局等部门连续举办崇明区职业技能竞赛，各乡镇、园区总工会积极开展职工岗位练兵和技能竞赛，促进职工赶学比超。丰富职工文化生活，相继举办全区职工运动会、职工合唱比赛、职工乒乓球赛，教育局、卫计委以及各乡镇职工文体活动精彩纷呈，推动职工文化的大发展、大繁荣。深入开展工会“六五”普法、“三法三条例”宣传和“法律服务进企业”活动，提升职工法律意识和法律素养。

加大帮扶力度拓展服务内容职工群众获得感日益提升

加大困难帮扶力度，深入开展医疗帮扶、生活帮扶、助学帮扶等3大类10个项目的系列帮扶活动，共发放各类帮困资金1431万元，慰问职工2.95万人。深化服务职工工作，扎实开展上海工会服务职工实事项目，共为5.8万名职工办理工会会员服务卡，组织3789名职工参加职工疗休养、8624名职工进行体检，累计投入资金达120万元。

拓展工会服务范围，联合区开放大学、区妇联启动“关心‘的嫂’就业、助力‘的嫂’圆梦”计划，在市开放大学为崇明“的嫂”开设家政管理大专班；牵头区公安局交警大队为崇明“的哥”提供异地驾驶员审证服务，为8000余名驾驶员在市区办理审证培训，崇明籍岛外就业人员“获得感”不断增强。组织欢送2万名长兴产业工人和上海船厂农民工新年返乡，为8000余名女职工提供免费妇科检查，建立40家“爱心妈咪小屋”，开展退休职工夏季送清凉、双月为老服务等系列活动，举办11期“缘分牵牵结”未婚职工交友会，不断提高工会组织在各类群体中的影响力。

关心关爱劳模，认真落实劳模的政策待遇，每年组织劳模体检和疗休养，五年共向全区劳模发放“三金”500余万元，让劳模群体感受到关怀和温暖。发展工会互助互济事业，发动非公企业职工和社区退休职工参保，共有45万人投保，投保金额5324万元；给付8.18万人，给付金额7904万元。

优化组织架构打造网上工会工会改革迈出坚实步伐

全面贯彻落实中央、市委、区委党的群团工作会议精神，研究制定《崇明工会改革实施细则》，坚决履行好工会改革背景下的新职能、新使命。

组织架构扁平化，整合内设机构功能，形成基层工作部、维权保障部、宣传教育部和办公室4个部室；所属事业单位———崇明区职工援助服务中心和崇明工人文化宫合二为一，成立崇明区职工服务中心。

干部队伍多元化，增配挂职副主席1名、兼职副主席2名，实施区总工会机关公务员遴选制，充实机关工作志愿者和挂职干部队伍；乡镇、园区总工会推行企业工会主席任兼职副主席，形成“工会主席+专职副主席+兼职副主席+工会工作者”的干部队伍结构；基层一线人员在区总工会常委会和委员会中的比例提高至36.3%、46.8%，群众的广泛性和代表性进一步增强。

工会工作群众化，完善并落实机关干部蹲点联系基层、服务职工常态化工作制度，建立以职工需求为导向的工作评价机制，“自下而上”与“自上而下”相结合，实施上级工会考核、第三方职工满意度测评各占50%的考核方式。

运行机制社会化、网络化，培育成立职工服务类社会组织———上海宝岛务工人员服务中心，建立一支职业化、社会化工会工作者队伍，运用社会化的方法手段开展工会工作，共投入260余万元购买社会化服务，累计服务职工3.3万人次；加快网上工会建设，开设“上海崇明工会”微信公众号，改版崇明区总工会网站，工会工作在网上和移动终端不断拓展。

推进民主管理强化法律援助主业主责履行掷地有声

推进工会职工法律援助工作，在区劳动人事仲裁院和群团综合服务站长兴点开设工会法律援助窗口，聘请律师、志愿者作为工会法律顾问，为职工提供法律咨询、代理文书、代理仲裁等服务，共成功调解劳动争议案件200余起，接待来信来访2000多人次。深化和谐劳动关系建设，完善劳动关系预警、调处、应急处置机制，建立健全工会群体性劳资纠纷履职通报制度，共参与处理群体性劳资纠纷12件，协助党政妥善处理劳资纠纷。

完善企事业单位民主管理和协商制度，将提高职代会、集体协商建制率和规范化水平作为“双同步”工作重点，制定三年行动计划，列入基层工会重要考核内容。组织开展崇明区厂务公开民主管理调研检查，在百路达药业有限公司召开总结表彰会，宣传港西镇、新河镇、新海镇、工业园区等工会在推进企业民主管理工作方面的经验和做法。截至2016年底，我区建会企业中职代会建制率为90.5%；签订集体合同206份，覆盖职工6万余人，符合协商条件的建会企业覆盖率为91.2%。

加强安全生产和劳动保护工作，各级工会大力实施一线职工高温慰问，五年区总工会共投入200万元，慰问6万名职工；深入开展“安康杯”竞赛，推进企业签订职业病防治专项集体合同，职工的职业健康得到进一步保障。

创新工会组建聚焦基层建设倾力打通“最后一公里”

创新工会组建工作，在外来务工人员集聚的长兴镇建立群团综合服务站长兴点，以点带面辐射到其他乡镇，建设成为联系服务职工群众的一线窗口和工作平台。建立“小三级”工会组织体制，指导建成长兴海洋装备产业务工人员工会联合会、社会组织工会联合会、庙镇、堡镇村企工会联合会等，工业园区、富盛经济开发区成立园区总工会，基层工会组织架构不断优化。

创新职工入会方式，在群团综合服务站长兴点成立综合分工会，积极尝试以体制外入会的形式，将长兴镇务工人员纳入到工会组织；港西镇、新河镇等工会依托职工服务阵地作为体制外入会的蓄水池，倒逼所在企业建立工会组织；卫计委工会积极探索劳务派遣工会员委托管理新模式，实现对劳务派遣工会员共同管理和双向维权。推进农民工入会，坚持抓重点行业、重点区域，港沿镇、东平镇等工会依托村级联合工会，探索农业合作社、物业保安等行业农民工入会。截至2016年底，全区工会会员总数9.7万人，建会单位3000余家，实地实体企业建会率为93%。

加强工会干部能力建设，以业务培训、工作例会、考察学习等形式，采取送出去、请进来等方法，提高工会干部的能力和水平。推进基层工会规范化建设，全区80%的基层工会实现亮牌子、亮身份，基层工会换届选举依法有序进行，星级“职工之家”创建活动有力开展，工会自身建设得到有效加强。