ChongMingS.COM崇明网讯 从2014年以来，国务院取消了433项职业资格许可和认定事项开始，至2017年仅剩151项国家级职业资格认定。资格证书在职场上还有多少的话语权和影响力？员工职业培训是否还有前途？记者从人力资源服务商前程无忧获悉，目前，企业雇主对于职工专业资格的要求日趋放低，而一些专业领域的技能认证含金量反而水涨船高。
须有职业资格的职位占比降幅明显
数据显示:2016年前程无忧发布的招聘职位超过了2500万个，其中有职业资格或者具体资证要求的职位占比1.2%，比2015年的4.7%降幅明显。由于多数行业和雇主在业务转型和区域扩张过程中面临技能的短缺和人手的不足，或者由于成本限制，招聘困难，而持续上升的员工流动率使得雇主在招聘时对专业资格的要求日趋放低。
按照类别，在准入类职业资格中（即无资格不能从事该职业），需要排前的主要为：会计从业资格证书、教师资格证，和医师、护士执业资格等。
获业内公认的技能认证更“吃香”
与此同时，国务院对于职业资格证书的“七连消”，反而使一些专业领域的技能认证价值变得更高。
类似于金融、IT、法律、建筑、医药等行业对于求职者技能的要求非常高，证书的含金量势必水涨船高，尤其是一些企业给出的认证，一直以来都在从业人员中很热门，而且权威性的变化趋势不大：
这其中包括，财务类的“注册会计师”；金融类的“特许金融分析师”和“金融风险管理师”等。又譬如IT类的“微软认证IT专家”，这是全新的微软认证架构，包括微软技术工程师和微软认证IT专家两个级别，微软提供给IT从业专家一个更清楚明确的架构，让企业选择人才时有更专业的考评依据。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，国家对职业资格证书的认定取消，并不意味着市场和行业对专业技能和职业资格要求的降低，而是把专业技能和职业资格的认定和培养方向的决定权交给实际的使用者——雇主。
她说，“在取消的400多项国家职业资格中，有很大一部分并不为雇主买账，相反行业领先的企业中最初只是面向自己员工的培训和认证，由于具有领先、实用和广泛性，反而成为行业的门槛和标准。”比如在机械重工、汽车、快消等行业，领先雇主开设的培训中心已经面向上游供应商和下游零售、维修和服务商，自己的员工不仅需要通过企业的认证考试/评估才能上岗和晋升，其凭借获得资证等级在行业内求职也有更多机会，甚至成为同行争夺的目标。
冯丽娟预计，随着国家在职业资格、技能认证方面的后撤，将促进企业在人才培养和技能发展有更大的自主性，也会推动形成更多、更有实际意义的新的资格标准和技能标准。
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