ChongMingS.COM崇明网讯 11月上旬,上海市徐汇、长宁、普陀、虹口、杨浦、黄浦、闵行、宝山、嘉定、金山、松江、青浦、奉贤、崇明等区党代表大会先后胜利闭幕,各区委、区纪委第一次全会均选举产生了新一届区委、区纪委领导班子。至此,除今年1月上海市原闸北区、原静安区“撤二建一”已完成新的静安区党委领导班子换届,浦东新区第四次党代表大会将于近期召开外,其他14个区已圆满完成新一届党委集中换届工作。
千秋大业在用人。中央对这次换届工作高度重视。习近平总书记多次强调要严肃政治纪律和组织纪律,严明换届纪律,以“零容忍”的政治态度、规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制、严肃认真的纪律要求搞好换届。总书记关于换届工作的重要指示和讲话,思想深刻,切中要害,为换届工作指明了方向。好干部有何标准?总书记强调好干部二十字标准——“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。
上海市委多次召开常委会,按照习近平总书记的指示精神和中央关于市县乡换届工作的一系列部署要求,对换届工作进行研究,明确将换届工作作为今年市委重点调研课题和重点督查工作来加以推进。中共中央政治局委员、上海市委书记韩正强调:这次换届后的五年,正是我们协调推进“四个全面”战略布局的重要时期,是我们奋力实施“十三五”规划的时期,同国家实现第一个百年奋斗目标高度契合。要把这次换届工作放在党和国家长远发展战略上考虑,放在上海未来发展的大局中思考,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,严格按照习近平总书记强调的好干部二十字标准,选出一批政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部。韩正还强调,要把落实党的十八届六中全会精神贯彻到区委换届工作之中,坚持思想到位、工作到位,始终拧成一股绳,为各区面向未来的发展奠定扎实基础。
上海市14个区新一届党委第一次全会共选出常委142名,平均年龄48.3岁,其中45岁以下36名,占25.4%。最年轻的40岁,年龄结构呈现梯次配备。每个区委领导班子中均配备了女干部,14个区委常委中共有女干部25名,占17.6%。新任常委57名,占40.1%。
14个区的党政正职从经历结构看,都经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富;从年龄结构看,平均年龄49.8岁,全部为“60后”“70后”干部,其中“70后”干部5名,整体年龄、经历、专长、性格等搭配比较合理,符合中央的配备要求。
回望2月24日上海召开换届工作会议以来,市委按照中央的要求,围绕“绘出思路清、措施实的好蓝图,选出忠诚、干净、担当的好干部,配出结构优、功能强的好班子,换出心齐、气顺、劲足的好面貌”的目标,加强领导、精心组织,确保整体换届工作推进平稳有序。
加强党的领导,确保换届工作的正确方向
“创新、协调、绿色、开放、共享”,在上海市各区党代会报告中,五大发展理念贯穿其中。各区党委在市委领导下,紧扣全市发展大局,在深入调查研究、广泛听取意见、充分凝聚共识的基础上,描绘了地区建设的新一轮发展蓝图。而五大发展理念,将在未来五年乃至更长时期助推上海各区破解发展难题,厚植发展优势。
徐汇区着眼上海建设卓越全球城市的目标愿景,聚焦“创新、幸福、文化、美丽”,加快建设“现代化国际大都市一流中心城区”;长宁区提出建设“创新驱动、时尚活力、绿色宜居”的国际精品城区,在更高水平上全面建成小康社会。
普陀区提出建设“科创驱动转型实践区、宜居宜创宜业生态区”,形成“一轴两翼”功能布局;虹口区提出努力建设“高水平发展、高标准管理、高品质生活”的现代化城区;杨浦区深化“三区联动”、“三城融合”,提出建设高水平的国家双创示范基地,国家创新型示范城区,更高品质的国际大都市中心城区 ;黄浦区提出打造“四个标杆”、实现“四个前列”,建设世界最具影响力的国际大都市中心城区。
闵行区围绕“创新引领、转型升级”发展主线,提出建设生态宜居的现代化主城区;宝山区提出打造“两区一体化升级版”,成为发展战略性新兴产业的重要承载区,建成城市功能转型的最佳实践区;嘉定区提出率先建成科创中心重要承载区,基本建成“功能独立完善、创新创业创效、城乡一体发展、生态环境优美、社会文明有序、宜居宜业宜人”的现代化新型城市。
金山区提出加快建设“经济转型发展示范区、城乡一体发展试点区、区域联动发展实践区”;松江区提出全力推进G60上海松江科创走廊建设、国家新型城镇化综合试点、旅游产业发展三大举措,建设“科创、人文、生态”的现代化新松江;青浦区提出全面建设生态宜居的现代化新青浦,打造上海对外服务的门户城市和长三角一体化发展的综合性节点城市;奉贤区提出努力争创“五个一流”,实现“奉贤美、奉贤强”的战略目标。
崇明区大力实施“生态+”发展战略,提出建设空间格局更加优化、生态质量更加优越、人居环境更加优美、绿色生产生活方式更加普及、生态文明制度体系更加完善的现代化生态岛。
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