ChongMingS.COM崇明网讯 中国电信上海市工会“职工创新奖贡献奖”设立十余年来，收到职工（团队）申报材料1634项，共有305名职工（团队）获得创新奖、累计奖励金额761.5万元，创新已成为上海电信员工自发、自觉、自动的岗位活动。
10万大奖激活员工创造热情
近年来上海电信工会通过多渠道、多载体、多方式扎实推进立足本职岗位、服务职工发展的岗位创新活动。
为营造职工创新氛围，上海电信工会自2003年起开展“职工创新奖贡献奖”评选活动，奖励标准从5000元至8万元不等，而最高荣誉特等奖的职工（团队）将获得10万元的奖励。活动开展几年来，共收到职工（团队）申报材料1634项，其中创新奖918项，贡献奖716项。经评审，共有305名职工（团队）获得创新奖、250名职工（团队）获得贡献奖，累计奖励金额761.5万元。
从去年起，上海电信工会还为职工申报专利提供资助和服务，把原先“遥不可及”的专利，转化成职工能想、敢想，并且去积极钻研、开展小改革、小革新的动力。这两年，先后为全国劳模徐臖、松江局劳模吴明明团队“光纤到户施工工作台包”、宝山局一线职工曹云团队申请了多项专利。
“双百”平台培育创新能手
在互联网+的工作模式下，上海电信工会搭建了顺应移动互联网的“双百”（百件为员工服务的实事、百件员工立足本职岗位创新成果）创新平台，持续深化职工岗位创新。自“双百活动-上海”客户端运行以来，共发布信息681条，涵盖劳模关爱、营业厅手绘海报、先进操作法、十大创新能手、十佳工作室、创新奖贡献奖、一线职工典型事例等主题。同时，工会还通过“双百学习圈”组织各类专题竞赛和活动，进一步提高学习圈的知名度，截至10月底，公司内有6555名职工使用学习圈，发布信息4520条，点赞人数达到66087次，更多的职工在“双百学习圈”找到了解决实际问题的好做法，惠及了更多职工。
“微创新”鼓励基层小发明
上海电信各基层单位也形成了各具特色的创新机制。上海电信信网部所担负的IDC运营和数据业务发展突飞猛进，随着企业发展，互联网经营模式的逐步渗透，信网部的创新成果与该部承担的重要任务不够相称，信网部工会专门制定出台了《员工“微创新”管理办法》，从鼓励员工岗位“微创新”入手，项目内容涵盖技术创新、产品创新、管理创新、营销创新、服务创新、文化创新和其他等七大类。倡导员工聚焦信网部年度任务中的重点、难点、热点问题，提出基于岗位的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，鼓励职工立足岗位进行技术创新、产品创新、管理创新、营销创新等各种实践，受到广大员工欢迎，首季“微创新”参与员工就达100人次，收到各类创新申报49项。
移动互联网部各职能部门“打破部门墙”，联合成立了“岗位练兵评审委员会”，策划实施针对性岗位练兵活动，掀起比、学、赶、帮、超热潮，促进员工专业能力、综合素质快速提升。为了确保岗位练兵活动的规范、有序进行，移互部工会一方面专门编写了活动方案模板，帮助两级工会进一步细化、量化活动目标，精确化制定活动预算、系统性阐述活动流程；另一方面通过事前方案评审、事中双月报反馈、事后交流发布等环节，对岗位活动形成了“闭环管理”，尤其是将最终活动成果考核与部门关键绩效指标完成情况紧密挂钩，确保活动不流于形式，实实在在地促进了员工能力的提升。
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