ChongMingS.COM崇明网讯 职工哪里有需要，工会就往哪里去。近年来，崇明县总工会在实际工作中摸索出了一套“走出机关进基层、走出海岛设窗口、走出行业搞联合、走出常规求突破”的“四走出”工作法，促使工会跳出“内循环”。
工会干部们贴近职工办实事、贴近基层搞服务，让职工真正了解“工会是什么？”、“工会在干什么？”一项项工作机制、品牌工程被确立，沟通平台被打开，这里的职工合法权益有了保障，劳资关系更加和谐，工会的凝聚力也更强了。
走出基层：对职工的需求越来越明白
2012年，崇明县总工会进一步完善机关干部联系基层工作制度和定期走访制度，要求机关干部每周下基层不少于半天。3年来，深入基层企业一线，深入职工群众成为工作常态。大家扑下身子、放下架子，通过零距离、面对面开展工作，工会干部手机里，职工群众的电话号码越来越多，基层职工的困难和心声听得越来越清楚。
走访过程中，参加“万千百人就业项目”的职工提出想要参加职工互助保障计划。于是，崇明工会大力宣传、动员有条件的乡镇工会帮助职工承担互助保障计划的参保费用。到2014年，崇明县在职职工社区参保共有1.3万余人，比2013年同期整整多了10倍。
面对全县困难职工群体逐年增加的现实问题，县总工会多方努力筹措资金，从2009年开始，由县财政拨款的工会帮困送温暖经费从35万元增加到116万元。帮困资金有了保障，机关干部们把困难职工最大限度地纳入到工会帮困体系中，尽心尽力为他们解难事、做好事、办实事。
走出海岛：服务在最前沿的地方
在许多来沪务工的崇明籍职工圈里，建成11年的崇明县进城务工人员服务站就是他们在市区的娘家人。早在2004年，崇明县总工会为了更好地服务岛外就业人员，帮助他们实现在市区稳定就业，委派专人专职，筹备建立了具有工会组建、教育培训、劳动保护、社会保障、法律援助、生活服务、劳动竞赛、女职工权益保障八项工作机制的服务站。目前，共同服务于3.5万名出租车驾驶员及近5万名随迁家属和子女。11年来，服务站共接待来信来访1682件，15127人次，为崇明进城务工人员提供帮助40703人次。
同时，崇明工会以服务站为平台，与市城市交通港口管理局工会等相关职能部门，共同建立联席会议制度，专门为崇明籍“的哥”排忧解难。通过服务站工作人员的努力，崇明“的哥”随迁子女入学难的问题解决了、崇明“的哥”公租房的申请被批准了、崇明“的嫂”的就业梦也圆梦了。
走出行业：多方合力提升优质服务
充分发挥共、青、妇等群团组织的团结协作职能，多方合力提升优质服务也是崇明工会正在探索的一条创新工作之路。2014年，面对市区对高素质家政服务员需求量较大的情况，为了组织引导市区崇明“的哥”随迁家属从事家政行业，县总工会与县妇联共同打造崇明“的嫂”家政服务品牌。通过发出倡议书、开设“的嫂”大讲堂、拍摄“崇明阿姨”专题宣传片等宣传活动，鼓励和引导崇明“的嫂”从事家政服务工作。
而在青年职工的教育活动和志愿者服务等工作方面，县总工会又与团县委、县文明办等部门信息共享、资源共用，极大地促进了工会工作的开展。
在崇明岛上，大型造船企业为这里的发展带来了生机与活动。大量的岗位需求有效缓解了崇明县就业压力，也吸引了大批农民工的到来。为更好地关心关爱农民工，县总工会自2013年起联合振华港机，开展欢送农民工春节返乡活动。企业包车送全国各地农民工及其家人返乡，县总特意置办节日礼包，让他们把节日的祝福和关爱带回家。
今年，为了整合优势资源，更好地维护职工合法权益。县总工会主动与上海船厂船舶有限公司建立合作关系，签订共建协议。取长补短，互通有无，形成工会工作优势互补。
走出常规：创新思路消除“最后一公里”
基层工会是最直接面对职工的地方，但这样一个离职工最近、关系最直接的地方却往往因为事情多、人手少的问题，无法完成服务职工“最后一公里”的传递。为解决这一矛盾，2014年，县总成立了职工服务类社会组织崇明县宝岛务工人员中心，招募了一大批高素质的工会工作者，积极支持培育宝岛务工人员中心承接工会服务项目，为基层注入新活力。
此外，“互联网+”的概念也在这里迸发。以80后为主打的新媒体工作小组成立了。劳模的正能量故事、工会工作的最新动态、最实用的法律政策都在新媒体平台上频频亮相，作为一扇交流的新窗口，同样也是倾听的好地方，现在，崇明县总工会的年轻“粉丝”也更多了。
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